خيارات الأسهم عرض العمل

إم غالبا ما يتم الاتصال به من قبل الناس الذين يقيمون عروض التوظيف للشركات الناشئة ويحاولون تحديد مكونات الأسهم من التعويض. على افتراض أن الشركة تمول وكان المحامي إعداد خطة أسهمهم للموظفين، عنصر الأسهم من عرض العمل هو على الأرجح خيارات الأسهم. خيارات الأسهم الخيارات الأولية التمهيدي هي حقوق تعاقدية لشراء الأسهم بسعر معين (سعر ممارسة أو سعر الإضراب). ويسمح هذا الحق للموظف عادة بشراء مبلغ من الأسهم استنادا إلى توظيف الموظفين المستمر مع الشركة. يتم منح الخيارات التعويضية بسعر سترايك يساوي أو أعلى من القيمة السوقية العادلة للمخزون الأساسي. غالبا ما يتم تحديد القيمة السوقية العادلة من قبل شركة تمويل خارجية. واستنادا إلى واحدة من أهم القوانين الضريبية، يشار عادة إلى التقييمات بتقييمات 409A. في الشركات الناشئة التكنولوجيا، والقيمة السوقية العادلة للسهم المشترك المحدد لتقييم 409A غالبا ما تكون أقل بكثير من سعر الأسهم المفضلة أن يدفع المستثمرون. وهذا أمر يمكن الدفاع عنه لأن الأداة المقدمة للمستثمرين لها معاملة تفضيلية تبرر التقييمات المتباينة. ومع ذلك، عند الخروج الذي يعطي المساهمين القدرة على تصفية في المستقبل (أي اكتساب أو الاكتتاب العام)، من المرجح أن يتم تقييم الأسهم الناتجة عن الخيار ممارسة فوق الأسهم المفضلة تباع قبل تقييم 409A. وباختصار، إذا كان الخيار الممنوح في بدء التشغيل الخاص يحصل على فرصة لتصفية بعد التمرين، فإنها ربما تفعل ذلك في زيادة كبيرة على سعر الإضراب. وعلى الجانب الآخر، قد لا تتاح الفرصة لمنح منحة في شركة خاصة للتصفية. وخلافا للخيارات المتاحة في شركة عامة، حيث يمكن للمنح أن يمارس ويبيع عندما يكون سعر السوق أعلى من سعر الممارسة (أو يمكن أن يمارس إسو ويبيع بعد فترات الاحتفاظ بأرباح رأسمالية طويلة الأجل) فإن الخيارات في الشركة الناشئة تنطوي على مخاطر أن الأسهم الناتجة عن ممارسة الخيارات لا يمكن أبدا أن تباع. وهذا أمر ذو أهمية خاصة بالنسبة للموظف الذي يترك شركة ناشئة بعد قضاء عدة سنوات هناك. على عكس الأسهم المقيدة، والتي من شأنها أن تعطي الموظف المغادر الأسهم المكتسبة، والموظف الذي يعطى الخيارات لديها مجرد أن - الخيارات المكتسبة. بناء على شروط الخطة، من المرجح أن يكون الموظف فترة قصيرة من الوقت بعد المغادرة (عادة 3 أشهر كدالة من إيرك 422) لممارسة خياراتهم. وهذا يعني أنها سوف تضطر إلى شراء الأسهم بسعر ممارسة (ما لم تسمح الشركة لهم لاستخدام بعض الخيارات لدفع ثمن الشراء من الخيارات الأخرى، وممارسة غير نقدية) مع عدم وجود ضمان أنها سوف تكون قادرة على أي وقت مضى على بيع الأسهم، ناهيك عن الربح. قد يكون ذلك سهلا إذا كان سعر الإضراب منخفضا جدا، ولكن إذا كان الموظف يجب أن ينفق عدة آلاف من الدولارات لممارسة خياراتهم، يجب أن يتحملوا خطر عدم تمكنهم من التصفية (بالربح). ما هي الآثار الضريبية يتم وضع خطط أسهم الشركة عادة لتوفير خيارات الأسهم الحافزة (إسو) للموظفين. للتأهل ك إسو، يجب أن يستوفي الخيار المتطلبات القانونية من إيرك 422. وتستند المؤهلات إلى: (أ) امتثال الشركة في تصميم خطة خيار الأسهم - تم منح الخيارات وفقا لخطة: (1) تحدد يحدد مجموع عدد األسهم في مجموعة الخيارات) 2 (فئة) فئات (الموظفين المؤهلين للحصول على خيارات) 3 (تمت الموافقة عليها من قبل المساهمين في غضون 12 شهرا من اعتمادها () 4 (تحدد شروط الخطة أن الخيار غير قابلة للتنفيذ بعد 10 سنوات من تاريخ المنح (ب) منح الخيار: (1) صدر في غضون 10 سنوات من اعتماد الخطة (2) يملك الممنوح أقل من 10 من صلاحية التصويت في الشركة) ) ج (االمتثال من قبل الجهات المانحة) 1 (ال يباع السهم إال بعد سنتين على األقل من المنحة وبعد سنة من التمرين، و) 2 (يبقى المنح موظفا في الشركة في جميع األوقات حتى 3 أشهر قبل التمرين. إذا تم استيفاء المؤهلات ل إسو، يجوز للممنوح بيع الأسهم المكتسبة من خلال الخيار والتعرف على الفرق بين سعر الممارسة وسعر البيع (انتشار) ككسب رأس المال. إذا لم يتم الوفاء بالمؤهلات القانونية، فإن الخيارات هي خيارات الأسهم غير النظامية أو خيارات الأسهم غير المؤهلة (نسو). يتم التعرف على انتشار على مكاتب الإحصاء الوطنية على الدخل. الوقت الحقيقي بعد ساعات ما قبل السوق أخبار فلاش اقتباس ملخص اقتباس الرسوم البيانية التفاعلية الإعداد الافتراضي يرجى ملاحظة أنه بمجرد إجراء اختيارك، فإنه سيتم تطبيق على جميع الزيارات المستقبلية لناسداك. إذا كنت مهتما في أي وقت بالعودة إلى الإعدادات الافتراضية، يرجى تحديد الإعداد الافتراضي أعلاه. إذا كان لديك أي أسئلة أو واجهت أي مشاكل في تغيير الإعدادات الافتراضية الخاصة بك، يرجى البريد الإلكتروني إسفيدباكناسداك. الرجاء تأكيد اختيارك: لقد اخترت تغيير الإعداد الافتراضي الخاص بك للبحث اقتباس. ستصبح الآن الصفحة المستهدفة الافتراضية ما لم تغير التهيئة مرة أخرى، أو تحذف ملفات تعريف الارتباط. هل أنت متأكد من رغبتك في تغيير إعداداتك لدينا تفضيل أن نسأل الرجاء تعطيل مانع الإعلانات (أو تحديث إعداداتك لضمان تمكين جافا سكريبت وملفات تعريف الارتباط)، حتى نتمكن من الاستمرار في تزويدك بأول أخبار السوق والبيانات التي قد تتوقعها منا. تحمل خيارات الأسهم واحدة من أكبر التحديات التي تواجه أصحاب العمل هو تجنيد والاحتفاظ الموظفين المؤهلين، مكرسة. على مدى العقد الماضي، مع مستويات البطالة منخفضة والاقتصاد بشكل جيد، واحدة من الطرق التجارية في العديد من الصناعات تجنيد أفضل المواهب الممكنة والحفاظ على هؤلاء الموظفين سعداء من خلال تقديم خيارات الأسهم. وللمرة الأولى على الإطلاق، لم يمتد هذا الاتجاه ليس فقط إلى كبار المديرين التنفيذيين والمديرين التنفيذيين، بل إلى الأشخاص في جميع أنحاء المنظمة. ونتيجة لذلك، أصبحت القدرة على المشاركة في خطة خيار أسهم الموظفين جزءا لا يتجزأ من العديد من الشعوب حزمة التعويض الشامل. فالناس الذين عملوا في الشركات المتوسطة الحجم والكبيرة، وكذلك الأشخاص في الشركات الناشئة، كانوا من بين أولئك الذين يحصلون على خيارات. كما تعرض الخيارات أحيانا كحافز طويلة الأجل. والآن بعد أن تباطأ الاقتصاد، فإن عددا أقل من الناس يميلون إلى قبول وظيفة تستند فقط إلى حزم خيارات وسيم. ومع ذلك، يمكن لشركة مسؤولة مع خطة عمل سليمة لا تزال تقدم لموظفيها خطة خيار الأسهم السخي ومربحة. وليس هناك سبب أقل اليوم لممارسة الخيارات الخاصة بك إذا كانت الشركة التي تعمل من أجل آفاق واقعية للنمو الصحي. بدأ الاتجاه من طرح خيارات الأسهم للموظفين بخلاف المديرين التنفيذيين قبل عدة سنوات بعد أن فاز نيتسكيب باليانصيب الأولي الطرح العام، مما مهد السبيل لمناخ كان مواتيا بشكل خاص لشركات الإنترنت والشركات الناشئة الأخرى. هذه الشركات الناشئة المحفوفة بالمخاطر تحتاج إلى توظيف أفضل المواهب بعيدا عن الشركات الكبيرة الراسخة، لذلك بدأت بتقديم أفضل الحوافز الممكنة. ما يمكن أن يكون أفضل من أن تصبح مالكا جزئيا لشركة مع القدرة على النجاح مع خيارات الأسهم، يمكن للموظفين على حد سواء المساهمة مباشرة والاستفادة مباشرة من ازدهار الشركة. خيارات الأسهم تعطي الموظفين الحق، ولكن ليس الالتزام، لشراء عدد محدد سلفا من أسهم الشركة بسعر ثابت في غضون فترة معينة من الزمن. أحد الأسباب التي تجعل خيارات الأسهم جذابة هي الأمل في أن تزيد قيمة الأسهم، مما يسمح للموظف ببيع الأسهم في وقت لاحق بسعر أعلى بكثير. كثير من الناس جني فوائد مالية كبيرة من خلال المشاركة في برامج خيارات الأسهم. لذلك، إذا كنت تعتقد حقا في إمكانات شركتك للنمو على المدى الطويل والنجاح، وكنت خيارات الأسهم المعروضة، يجب أن تنظر بجدية في الاستفادة من هذا التعويض بيرك. نعم، أصبح بعض الناس المليونيرات معظم الناس قد قرأت القصص الإخبارية عن الشركات الناشئة توظيف الموظفين وتقديم خيارات الأسهم للناس في جميع مستويات العمالة. ثم، عندما قدمت الشركة أسهمها في نهاية المطاف للجمهور، وبعض الناس الذين مارسوا قدرتهم على الحصول على الأسهم في الشركة - وهذا يشمل حتى أفراد الدعم - أصبحت مليونير لحظة. نعم، هذا يحدث أحيانا، أكثر مع شركات التكنولوجيا العالية من مع أنواع أخرى من الشركات. ولكن على الرغم من أن معظم الناس لا تصبح عادة مليونير من خيارات الأسهم، توقعاتك المالية يمكن أن تتحسن إذا كنت تحصل على الأسهم في الشركة التي تزدهر. من خلال شراء الأسهم في شركة (ممارسة الخيارات الخاصة بك)، فإنك تصبح مالك جزئي في تلك الشركة. إذا كانت الشركة تنمو وقيمة أسهمها يزيد، يمكنك الاستفادة. عندما كنت تملك الأسهم في شركة، أنت مستثمر. وهكذا، وكلما كنت تعرف عن كيفية عمل سوق الأوراق المالية، وأفضل أنك سوف نفهم كيف أداء محفظة الاستثمار الخاص بك. ويتفق معظم الخبراء الماليين على أن الأسهم تميل إلى أن تكون الاستثمار الأكثر جدوى من الناحية المالية التي يمكن لشخص ما أن يجعلها استراتيجية مالية طويلة الأجل. مع الحفاظ على محفظة متنوعة هي واحدة من مفاتيح النجاح كمستثمر، ونمو محفظة الاستثمار الخاصة بك يمكن أن تبدأ عند ممارسة خيارات الأسهم التي تقدمها صاحب العمل الخاص بك. يمكن لأصحاب العمل تقديم خيارات الأسهم للموظفين على أساس مستمر، خلال وقت محدد من السنة، أو كحافز لمرة واحدة أو مكافأة. استنادا إلى نوع خطة خيار الأسهم التي يقدمها صاحب العمل، يجب أن تفهم أهليتك للمشاركة في البرنامج، ومعرفة كيفية تخصيص خيارات الأسهم يعمل، ومعرفة ما هي فرص الاستثمارية المتاحة، وفهم تقييم الأسهم، و تحديد فترات الاحتجاز المعنية. إذا كنت تعتقد أن شركتك ستشهد نجاحا طويل الأمد قبل أن تواجه مشكلات، فقد تفكر مرتين في ممارسة خياراتك على الفور. إذا كان من المرجح أن يكون للشركة التي تملك الأسهم في النجاح على المدى القصير، وهذا عندما ينصح من ممارسة هذه الخيارات في أسرع وقت ممكن. بعد شراء الأسهم، يجب على الموظفين في بعض الأحيان الاحتفاظ على أسهمهم لمدة تصل إلى عدة سنوات قبل سحبها (بيع أسهمهم - من أجل الربح، انهم يأملون). مقالات ذات صلة